Génération talent

Elles sont avocate, académique, entrepreneur, architecte. Leur point commun ? Une énergie contagieuse et une vision inspirante : plus que le fruit d’un objectif personnel, elles définissent le succès comme un accomplissement collectif.

Nous avons choisi de dresser le portrait de ces femmes tant pour leur réussite professionnelle que pour ce qu’elles représentent : une génération inspirée et inspirante qui appelle le changement, qui désire laisser un avenir meilleur aux générations à venir, pour qui le progrès s’inscrit sur la durée. Nous l’avons appelée la « Génération Talent ». Rencontres.

Anna Mallac-Sim

Anna est diplômée de l’École Spéciale d’Architecture (ESA) et Vice-Présidente de S.O.S. Patrimoine En Péril. Elle s’applique à renouer avec une architecture vernaculaire – ancrée dans le territoire, son climat, ses modes de vie et le savoir-faire qu’il abrite.

« À Maurice, nous nous étalons dans le paysage. Nous consommons de la terre au profit du bâti, nous remplaçons le vivant par l’inerte ».

Anna Mallac-Sim Generation Talent

Elle appelle à la vigilance. Si le ciment et l’acier sont largement consommés, ils sont aussi extrêmement polluants. Alors, « utilisons-les avec sobriété et condamnons les gaspillages ». Enseignant aussi à l’ENSA Nantes- Mauritius, Anna appelle ses étudiants à forger leurs convictions.

« Le rôle de l’architecte n’a pas changé, mais les enjeux sont aujourd’hui plus urgents et plus complexes. La crise climatique (re)place l’architecte à la table des décideurs ».

Il est temps de concrétiser les stratégies et les discours pour un développement économique et social durable.

Joe-Ann Chavry

Joe-Ann obtient la Bourse de l’État et poursuit ses études supérieures à Melbourne. De retour à Maurice, c’est la douche froide. Malgré l’excellence de son parcours académique, les portes restent fermées et les jobs – parfois peu satisfaisants – se succèdent. Pendant son temps libre, elle ouvre une entreprise de restauration et se met au crossfit, puis à l’haltérophilie. Alors qu’on lui dit qu’elle est « trop âgée », elle participe à une compétition nationale en 2020, quelques mois à peine après ses premiers essais. La discipline lui donne le courage de tout quitter pour reprendre ses études à la London School of Economics, et en septembre 2021, elle finance son départ grâce à une campagne de crowdfunding.

Joe-Ann Generation talent

Joe-Ann vise le doctorat et veut explorer les liens entre pouvoirs politiques et économiques, et systèmes idéologiques à Maurice.

« Les Mauriciens ont un énorme potentiel, mais beaucoup se contentent du minimum. Il nous faut aspirer à plus : à une meilleure représentation dans les médias, à une place à la table des dirigeants, à une société méritocratique. Je ne veux pas que mes enfants mènent les mêmes combats que moi. Je veux leur laisser un monde meilleur que celui dans lequel je suis née ».

Natacha Emilien

COO d’une boîte d’ingénierie pendant 8 ans, Natacha se lance un nouveau défi en fondant une société de gestion offshore avec un ami. Cette expérience lui donne le goût des startups. En 2017, elle cofonde Red Dot : un cabinet de conseil en innovation qui a récemment travaillé sur Punch, une plateforme MCB qui regroupe plus de 700 acteurs entrepreneurs et prestataires de services. « À Maurice, notre système éducatif ne nous forme ni à prendre des risques, ni à exprimer nos idées. C’est cette posture que nous voulons faire évoluer. Nous aidons les organisations à se réinventer ».

Natacha Emilien Generation talent

Natacha, c’est aussi le combat pour placer plus de femmes sur les conseils d’administration. Avec son initiative Board of Good, les entreprises mauriciennes peuvent, en un clic, découvrir le profil de centaines de businesswomen qui ne demandent qu’une chose : être entendues. Pour elle, la visibilité est une première étape : beaucoup d’entreprises locales affirment aujourd’hui encore ne pas « trouver » de femmes compétentes pour des postes de direction.

« Aujourd’hui, il nous faut prendre cette place. Je ne veux plus attendre qu’elle nous soit proposée ».

Taroonah Doolub

Taroonah, avocate au barreau, a rejoint le cabinet mauricien JurisTax comme Compliance Officer il y a 8 ans. Aujourd’hui, elle gère le développement du groupe au niveau international en créant des antennes dans les pays où JurisTax opère – comme l’Afrique du Sud, la Chine, le Rwanda ou encore les Émirats Arabes Unis.

Pour Taroonah, le succès est synonyme d’influence : donner envie aux jeunes de poursuivre des études, encourager les femmes à lutter contre les diktats du patriarcat et veiller à la bonne gouvernance au sein des entreprises mauriciennes.

Taroonah Generation Talent

« Je veux être fière de parler de Maurice sur les plateformes internationales : d’un pays qui a évolué dans la bonne voie afin de demeurer une juridiction attrayante pour les investissements offshores, sans l’image d’un paradis fiscal ».

En respectant les lois et règlements et en adhérant à des principes de fonctionnement éthiques, les entreprises mauriciennes peuvent redonner confiance aux prêteurs et investisseurs et ainsi contribuer à véhiculer une image positive du pays à l’étranger.

Par Melissa Leclézio