Tout individu a le potentiel de devenir un leader car le leadership s’apprend et s’améliore. C’est là un des crédos du groupe ENL qui a lancé REAL (Résilience, Empathie et Authenticité pour un Leadership efficace), un programme de formation taillé sur mesure destiné aux meneurs du groupe.
Parrainé par Hector Espitalier-Noël, CEO du groupe, ce programme a pour but de permettre à chaque participant d’être mieux équipé à faire face aux défis du leader d’aujourd’hui tout en ayant le recul nécessaire pour travailler sur ses zones d’amélioration. Il cherche surtout à faire émerger l’essence même du leader ENL.
Étalé sur 11 mois et dispensé par la Leadership Academy du Charles Telfair Campus, l’objectif de REAL est de renforcer le leadership des meneurs d’équipes du groupe.
Opportunité unique
« REAL démontre l’ambition du groupe d’accompagner ses chefs d’équipes et d’entreprises dans leur rôle de leadership. J’encourage vivement chaque participant au programme à s’y impliquer personnellement, car c’est cela qui définira son expérience ainsi que l’impact que le programme aura sur lui. C’est une opportunité unique pour chacun de prendre un peu de recul et de continuer à se développer », a déclaré Hector Espitalier-Noël.
Deux journées par mois sont dédiées à la formation en présentiel qui se veut expérientielle, avec des facilitateurs reconnus dans leurs domaines respectifs. Il s’agit d’une plateforme d’échange et de partage d’expérience pour un apprentissage de pair à pair.
« REAL s’inscrit parfaitement dans le cadre du plan stratégique dʼENL, qui vise à développer les attributs et capacités de nos leaders d’aujourd’hui et de demain », précise Lailesh Sidaya, Talent and HR Project Manager d’ENL.
Ce programme a été conçu par l’équipe des ressources humaines du groupe afin de permettre les participants d’aspirer à se rapprocher davantage du leader type qu’ils souhaiteraient eux-mêmes suivre.
